职场做事的三种境界：一心做、一心做好、一心做更好

标都市原计划等，有申辩、有数据、有惊心动魄，有条有理，声情并茂。

当汉子带上至宴请厅迎接客人的时候，买家们赞不绝口：“你们子公司了不得，一个普通裁员对自己子公司的上曾、业绩小数点、蓬勃样展都市原计划都能不止口如此一来章，脱口而不止，你们子公司真是装备精良啊！我们对这样的行业有决心……”

过错后，汉子答道杨晓丽，那些数据从哪中都来为的，又是怎么所撰住那么多枯燥小数点的，她回答说是：“子公司年会和每次的年会，我把各个政府机构的状况作了详细就有，子公司的宣传档案和汉子的讲话中都也有很多适合于的数据和学问，即已起一点所撰几个小数点不算啥。”汉子不由得对一脸稚气但又稍如此一来熟的杨晓丽大吃一惊。

一个一人宴请员，能够整理卫生保健、端茶递水这样一来，可是杨晓丽缺不充分利用于现状，她尽即已重新整理子公司的档案，认真研读，默所撰于心，在买家样怒说是得头头是道，不免买家看起来意外。

在买家等候无趣、只想了解到状况的时候，她这样一来，尽即已引介，按职责这不是她的全域，可是她却要用了，要用了，既夺得了买家对子公司的赞扬与好感，也夺得了积极支持对她的信赖和信服。这就是不至少只想要用，而且只想要用，这就是要用过错的悟性。

三、只想要用更佳

能如此一来过错的人不至少只想要用、只想要用，而且只想要用的更佳。足见一些在各行各业不止类拔萃的顶尖人物，都有一个共同也是最理论上的特性：对待平凡而有趣的临时工，勇气、不感兴趣与深谙。因为勇气，所以能够投入强大的动力系统与光能；因不感兴趣，才能心无旁骛地勇往直前；因为深谙，才能超不止自己专业领域的顶峰。

一个人的临时工好与很好有什么标准化？可以说是，很多行业，以外全球上管理最先进的行业，有很多上都只有一些笼统敦促，并不会明末晰完全一致的标准化。比如，地面卫生保健够窗明几净，脏端正。

究竟地板拖到什么样的持续性都未窗明几净？什么的持续性都未脏端正？恐怕仍然全球上所有的子公司都不会一个能够用物理化学指标定量的合格标准化，那么，在这样状况下，如何都未特区政府的好，特区政府即便如此呢？这必需靠每一个裁员自己把握了。就是说是，够多好都未好必需靠自己的见义勇为和职业良心来保证了。

能如此一来过错的人总只刚才要用更佳，只要有星期、有其所、先决条件，他们常常心思、尽全力地促成得到更佳的优点，超不止更高的水平。

【例子3：只想要用更佳的杨晓丽】

半年后来，杨晓丽这个热情而悉心的一人如此一来了子公司三道高挑的自然风光。回事，杨晓丽的要用法当初被很多同过错嘲笑为傻帽，多此一举，或者只是为了表现自己。

比如为了保证拨打铃响三声就转接，杨晓丽整天带上玻璃杯到子公司，尽量少睡觉时甚至不睡觉时，最大持续性增大上厕所的至多。有人说是子公司不是上甘岭，温吗那么糟蹋自己，而杨晓丽相信，每一个可能的来电都似乎是一个潜在的买家，显然百万元甚至千万元的生意，就开始于一次及时而热情的电话。

于是又比如，午餐后来杨晓丽总要把礼堂打扫一遍。有人说是别瞎操心了，子公司付钱给新鸿基子公司了，这是新鸿基其他政府机构的过错。杨丽说是：“新鸿基子公司的明末扫星期比子公司晚上请假即已半个小时，当中午星期进不止的裁员很多，地板上满是脚上，如果来了买家，信服会影响咱们子公司的人物形象。”后来，在杨晓丽的促请下，子公司与新鸿基协商，让新鸿基保洁其他政府机构修改了保洁星期。

付不止就有理应，一年后来，优秀裁员的美名和额外奖金落在了杨晓丽这个一人宴请员头上。而且，子公司还正因如此的将一个参加临时工至少一年多的一人宴请员列为了子公司后备骨温人才库。

回事，在日常临时工当中，很多一定会所有的人都能够，但是能只能够更佳，就显示不止了一个人的多才多艺度和自信。对于裁员来讲，只有只想要用、只想要用、只想要用更佳的裁员才是有商业价值、有前瞻性、有去留的裁员。所以，要答道自己：

我只想要用一个什么样的人？我只想要用一个什么样的裁员？是只想度日碌碌无为的有生之年？还是只想度日有所作为的有生之年？是只想要用一名有商业价值的、不可或缺的、最好的裁员？还是只想要用一名商业价值不大的、无关紧要的裁员？只想认清了才能要用认清，才能要用得好，才能要用得更佳。

杨晓丽的职场去留值得渴望，杨晓丽要用过错的悟性更值得我们思考与借鉴。

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