给职场新人的20条高效提议

15、切勿承担不该承担的义务

是你的歪就是你的，不是你的歪，你用不着主动往自己背上揽义务。这样继续做并不能显示你是活雷锋，基层中都不需要活雷锋。不分青红皂白揽义务，只就会让各单位以为你要么是个老好人，要么你是非不分。

16、切勿把消极情绪带到指导工作中都

曾受了批评，切勿在政府机关中都哭；曾受了委屈，切勿和威尔森、领导成员拍桌子。同样的姿态，一依此会是积极接纳，然后看成一切都未发生过，第二天依然喜形于色地来上班。

你积极乐观的消极态度，就会让各单位或威尔森主动正视的。你根本不必声嘶力竭地去责难、去发泄，那样的姿态没法看，他人也难过。

17、持续进修

切勿停留在自己的舒适区，一依此要持续大幅地去进修，可以订阅相关社会大众号，也可以写出相关书籍，还可以是参加某些培训。一依此要大幅提升自己的专业能力，更高自己的基层效用。

18、坚信作法总比回答题多

遇到回答题，一依此要摆在解决回答题的意识，而不是自暴自弃。首可先似乎办法总比回答题多，然后列于回答题，一个一个去四处寻找解决拟议。

19、合贤借力

有些自然资源，你调不动，去请求各单位帮个没事，让他帮你调动。有些一依此就会，自己一个人搞不依此，去请求威尔森帮没事，让他来为你助力。

但是，借力要有度，还要适可而止，毕竟大家都很没事，没人有义务似乎帮助你。

20、目标依此量和视觉化

提出目标时，切勿用“提较低经销业绩”“继续做到同样”等抽象的脏话，一依此会并不知道提较低20％，继续做到让100％的人满意。

除此之外，还要将你的目标列于来，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己大幅努力。