字节跳动HR经理：面经和碎碎念

● 概述聘请报表

● 如何好好参考资料选取

● 怎么判断竞选应该适用聘用拒绝

● 对你知道的聘请网站好好分类，并概述他们各自的特点

● 你想从这段借调中可能会获得什么

我的选角操作过程比较顺利，报表也走得更为慢，甚至电邮选角和第一轮音频选角就是在同一天。

总的来知道电邮选角越来越注重对你同样状况的调研，而音频选角则越来越关注你的确实处理过程缺陷的能够，调研了很多似曾相识建模题目，比如知道如果接到的参考资料投递没有人有远超预期你可能会怎么好好等等。

选角在此之前多准备；选角时解读条理正确，逻辑细致；最重要的是一定要有自信，自信是获得成功的开始。

仍要佑看到这篇回馈的同事都能获得成功登岸，在借调和秋招中可能会都能有所收获！