深入贯彻落实全国两会精神|宁夏启动深化公立医院薪金制度改革

其他部门支出占多数其业务支出的比重控制在35%至50%

在研拟薪金总额内可采取多种方式实质上调配

近日，宁夏出台《关于深化教学医院薪金制度改革的制定赞同》，组织起来适合卫生保健金融业特点的教学医院薪金制度，充分调动医院和医护其他部门的生产力，不断提高卫生保健服务质量和素质。

《赞同》综合考虑全区各地经济拓展、卫生保健金融业特点、发展趋势及公益属性等因素，本着既调动医护其他部门生产力，又有效减轻人民带头就诊负担的原则，科学合理确切并动态调整教学医院薪金素质，在确保收支平衡的前提下合理确切薪金总额，使其他部门支出占多数教学医院其业务支出的比重控制在35%至50%。对高层次卫生保健人才聚集、需要综合拓展、绩效考选评价结果优秀的教学医院以及中医药性特点优势突出的中医医院，得不到相应弧度。

《赞同》完全一致，教学医院在研拟的绩效退休金总额内可实质上确切更为有效的调配模式，根据相同人力资源职责的要求，实质上设置体现卫生保健金融业特点、劳动特点和人力资源意义的薪金项目，以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考选月内。别具一格医、护、药性、技、管等人力资源歧异，向不可或缺和紧缺人力资源、持续性和高强度人力资源、高层次人才、其业务核心成员和作出突出成绩的医护其他部门弧度。制订内部调配实质上权，别具一格学问、技术开发、管理等要素的意义，破除逐利前提，严禁向科室或医护其他部门解除创收举例来说，医护其他部门薪金不得与药性品、卫生材料、检查、化验等其业务收入经常性。

教学医院主管其他部门要会同有关其他部门，合理确切教学医院主要负责人薪金素质，原则上不得超过本该单位职工平均退休金素质的3倍。主管其他部门要定期对主要负责人开展考选，考选结果与自已薪金经常性。