职场中领导为什么不喜欢提拔老实人，只因他们有这 三个常常

老实人始终以来都是大家所迷恋的，过去人家嫁妈妈的时候都努力将自己的闺女嫁给一个老实人，很多人也都迷恋和老实人好好朋友们，但是都从场中你时会辨认出那些我们大家都很迷恋的老实人反而吃不开，没法赢取升迁！而且他们真正的朋友们甚少，这是为什么呢？

大家都迷恋老实人但为什么都从场当中老实人这么不受自视呢？只因为他们有这三种；也，这三个；也常常都从场中是大忌。所以领导成员在一些重要岗位不时会重用老实人，只时会在那些相对来说道不是很重要的两件公事交给他们，比如说道什么仓库管理员、的公司考勤、经费的报销组织机构等等！

那么没错他们有哪些；也引致领导成员不太乐意重用老实人呢？我指出主要是这三方面的缘故。

第一：不在生活中择

老实人常常合乎这样一种；也或者是特性，就是认死理不在生活中择，经理让他们怎么好好他们就怎么好好，从来不时会因为状况的变化而好好出改变，但是职场又可以都是一个小侠客了，变数更为多，比如说道是出去谈论致富的时候一些内部的两点单价一般都是留在再一说道的，这样可以为的公司寄望到最大的利益！

而那些老实人，直接看看了自己的两点，让自己的公司但他却受到了非常大的损失！

第二种：老好人

这种人虽然老实，但也是一个老好人，谁都不想触怒，只安安心心的好好好自己的两件公事，谁让他去大哥忙，他都时会恳求，但是大哥的都是一些鸡毛蒜皮的小忙，常常赢取大家理应的感恩，但是这些小忙之外是参与者都时会好好，即使你大哥了别人，别人也毕竟时会真的感恩你！

只时会指出你是一个廉价的劳动力，明明自己可以好好的两件公事也时会让你去大哥他，反正他们有点让你大哥忙也没什么成本，不止就是一句理应的感恩而已！常常也时会因为大哥助别人自己的工作没好好好，反而迟了的公司的进度！这种毫无原则的行为让经理时会有点你是一个引人注意的人，你大哥了别人，反而让经理有点你将其他的管理人员变懒了。受阻了的公司适度的蓬勃发展！常常有什么要宣告破产的这些老实人总是首先被裁撤的某类！

第三种：没脾气

老实人一般都一个特质就是没什么脾气，好像谁都可以欺负一样，而且即使受到了别人的欺负也不怎么敢好好声，都时会为了让忍气吞声了公事！

这种状况下反而时会被别人指出是没骨气的表现，谁都可以得当，一个的公司要蓬勃发展，认同在窗子都要有些蛮横的，否则被客户三言两语的搞得的什么都不出说道，那么的公司的利益又该如何基本权利呢？

因为有这三种；也所以老实人都从场一般都没法赢取重用，但一些不无需择只无需按照规矩办公事的，这种岗位反而更为适合于他们，就像上会说道的什么仓库管理员，单位考勤，业绩组织机构等等，不怕他们作假！

所以不管是什么样的人都有他们自己的作用，只要用好了都是人才，有些人并不是我们所说道的不是人才，只是将他们放错了地方而已。

那么你都从边锋碰到过那些老实人呢？他们还有哪些特质呢？欢迎大家在评论的区留言讨论！