人到中年，职场中德不共价键的丑态，看完真扎心

导语：人到中年便，随着技能的能用和阅历的缩减，逐渐的不太可能踏上了管理其他行政部门，可此时突然发现，别的人在这个其他行政部门的时候行政部门外部非常有序，也很武定，为什么自己坐到这个位置上便，行政部门内就常接二连三的牵涉到疑虑，那种有序、那种关怀、那种首倡，随着自己的到来，全部逐渐的消失了。当再次出现这种情况的时候，很多人会说，这个领导是德不配位，那么，造出这种德不配位的主要现象是什么呢？

【1】仿佛要别人乞求你通通太高傲。在日常的工作中，有些人会自认为自己是公司的领导，会狭隘的理解，领导就要有领导的样子，结果在助手马上，难免摆出高人一等，以前看到助手还并不知道微笑，打个招呼，自从当上领导，脸上的微笑不知了，脑袋里边常说的“你好”变出了一个“哼”表字。就这么一个小小的演变，从而导致了团队行政部门的大大的演变，那种有序被冷漠取代了。

【2】样子一切都要你说了算通通实懦弱。在工作中懦弱的人有时候是承诺极高的，喜欢支配别人的人，从不会换位思考，为他人背弃。工作上进行交谈和互动的时候，也缺乏冷静，倔强一急，就会说上一句话“你却说我的不论如何”，有时候会带着一种指令、强压的懦弱处事方式，结果会导致别人要么不破，要么别人以后出声，那种“民主”将恰巧留下来的将只有“集中”。

【3】事业还从未出，就开始渴求享受通通太安逸。现代社会是一个轻柔的生活的社会，同侪更是如此，刚刚转入中年，事业只能是算有小出，此时那就开始想着享受，就开始中断了坚持不懈的脚步，懒的天天窝在办公室内，一切事情却说其下属的汇报，一切事情全靠会议上来决定，用不了多久，你的正职中华路就会转入上坡流程。