单位能否要求患病劳动者提交MRI材料？

【；也：上海人力资源和社会保障】

基本案情

PART 01

2021年12年底，晚唐某至北校区区人力资源和社会保障局执法兵团投诉，所称A该公司未有按订明偿还其2021年11年底的告假薪资。接到案件后，北校区兵团立案对A该公司实施劳动监察。

经查，晚唐某于2002年7年底进入A该公司，因患精神类传染病，晚唐某自2021年4年底起陆续向A该公司签字告假单，获准告假。10年底20日，A该公司向晚唐某邮寄书面通知所称，根据该公司《雇主手册》的订明，该公司有着保密雇主病情的投票权和有权，要求晚唐某给予疑为卡等资料，并至登录养老院求医。接到通知后，晚唐某至登录养老院求医，并通过钉钉的系统提出了登录养老院的告假单。11年底5日，为单位向晚唐某邮寄联系人，随即要求晚唐某提出疑为涂层，晚唐某所称因涉及更进一步隐私，且该公司于10年底26日已派人至登录养老院核对告假单的可信性，坚决给予疑为涂层。11年底8日，晚唐某随即通过钉钉的系统获准至11年底30日的告假，并签字了登录养老院的告假单，但为单位以未有给予以往疑为手写为由，坚决批准晚唐某的告假获准，按照旷工处理。北校区兵团保密了晚唐某告假获准、告假单、A该公司指导方针、11年底薪资补发支票等涂层后，向A该公司开具了责令裁并通知书,要求A该公司在登录在此之前偿还晚唐某的告假薪资，A该公司时限整改。

综合点评

PART 02

实践之中，因告假引发的劳务纠纷日益严重。获准者出于操控经营成本高的需要，为避免患农民“泡告假”实行适当的措施无可厚非，但要注意到合法合规。

本案之中的获准者为履行职责告假原由，在获准者对农民的告假可信时，要求农民至登录养老院求医且提出疑为涂层的做法缺乏法律依据。在广泛实施公费卫生保健的时期，存在获准者事前农民至登录养老院求医的情形，但目前卫生保健保险新制度已建起并日趋完善，卫生保健开支负担主体已由获准者转化为社会保险体系之中的医保慈善机构。

因此，获准者要求农民前往登录养老院求医的前提已不复存在，患农民可以根据便利情况、疗程需要以及专业信任度来自由选择合适的养老院求医。至于疑为涂层，根据《更进一步信息保护法》第二十八条和第二十九条的订明，卫生保健健康信息不属于敏感更进一步信息，只有在有着特定的最终目标和充分的不足之处，实行严格保护措施的情形下，并获取更进一步单独提议的情形，才可以查询或使用。即便获准者经民主程序制定了指导方针，也因与法律冲突而在先。

本案之中的获准者指出要求后，农民已经至登录养老院求医，同时，也明确表示因病情涉及隐私，不提议提出疑为涂层，而且获准者已经至养老院核对了告假单的可信性，该告假单的合法性和权威性理应被认可。

象形文字：刘燕 撰稿人：培培

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