乔旭委员建议：设立“大学生土木工程计划”，缓解就业压力

常委主任、南京工业大学校长乔旭向常委十三届五次会议建议多新政策促进小学生人力资源，如设立“小学生工程师原先”降低人力资源率。

2022届的学校本科生现有将多达到1076万人，同比增加167万人，现有和增幅均创新高。在大学本科人力资源政治形势不理想的情形下，考研、考公成了本科生的热门考虑。据统计资料，2022各地区公务员入学主办单位多人多达212.3万，首破200万；2022考研主办单位多人457万，较上年上涨80万，多达历年最高。二次考研、考公的多人也逐年快速增长，延时人力资源风潮助长。

本科生有“应届”理应，在求职、入学、迁入、尤为在公务员招录等方面有优势，很多本科生为存留应届生理应宁愿待业，“慢人力资源”甚至“不人力资源”。乔旭告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），其实应届与否只与毕业时限有关，交纳保险费与否没法改变本科生“社会新鲜人”的单单。弱势群体相互冲突的“应届”标准规范往往给本科生人力资源考虑和按规定管理人员带来混乱。

乔旭建议缩减人力资源统计资料有效射程，把二次考研、二次考公、备有录取金属材料者纳入“有效率人力资源”具体来说，“有效率人力资源”纳入教育主管业务部门的人力资源统计资料加权中。此外，淡化“应届”理应，教育主管业务部门、人社业务部门和按规定淡化对“应届本科生”的要求，不将“本科生呈送过人力资源相关数据、购买过社会保险费等情形”作为限管理制度公招、公考的录取条件。

乔旭建议参照各地区选调生、小学生村官原先方案，设立定位中小大公司的“小学生工程师原先”概念设计，选拔优秀应届本科生到中小大公司临时工。施行人才派遣管理制度，；也政府业务部门根据中小大公司效益确定“小学生工程师”名额，经的学校推荐后，政府业务部门集中选拔或由大公司直接管理人员报政府业务部门批准，确定人选并派遣至中小大公司临时工。此外，；也政府业务部门备有住房、津贴、培训等保障，大公司拒绝接受“小学生工程师”一定比例的知识产权股权激励。建立人才流动管理制度，强制“小学生工程师”并用创新实质性另行创业，大公司与参与者同意确定分配机管理制度；“小学生工程师”如录取公务员，参照小学生村官财政政策应将录用。