你只知道年终奖怎么不曾的，却不知道它是怎么来

大锅饭、住的单位寝，子女教育也在家属院里头获取公共利益，逢年过节的单位还会额外所发冻带鱼等年初社会保险......

1950年，《大公报》把紧接著奖定性为“封建剥削政治体制下的意欲薪金”，1951年当中央财政经济委员会认定紧接著奖是“不只不过合理的养老金政治体制”。

直到1978年民主制度开端来临，我们才又迎回紧接著奖。

到今天，紧接著奖的多少仍未被选为了打矿井在必需临时工时的重要参看之一。

但无论你是13薪还是16薪，都要知道，其实在《新制度》里头，很难有关于紧接著奖的明确规定。

“薪金总值是常指各的单位在一定后期内直接支付给本的单位职工的劳动报酬总值，由计时薪金、计件薪金酬劳、养老金和供给、加班加点薪金、特殊性才会支付的薪金等外组成。”

这有假定，紧接著奖的收取额度和基本是由跨国公司根据自己确实的经营状况进行更改的。

很有可能入职前满口恳求的酬劳，到了年初就会因为各种各样的原因缩水：新公司生产成本很好，一个人绩效不达标......

所以如果你希望紧接著奖获取公共利益，最差的基本就是把紧接著奖分阶段到买断里头。

最后荣每一位实习生人，一年的辛劳不被毕竟~

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：小猎，36氪经授权所发布。

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