拼“良心”的时候到了：股价大腿斩，哪家硅谷公司最厚道？

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除了在新纪录近投资人（Refresh）的过程里面，给其职工不够多投资人外，Roku还额外向其职工支付最多40%的额度涨薪作为补贴。

一次性解决派来：Snap Co Chewy

用类似新近方法招降其职工的一些公司均有Snap和Chewy。他们的执行新近方法是同样一次性向其职工支付一笔浮动补贴款。Snap净值从上周夏天83美金每股下降到了32美金每股。

一碗水端平法：Uber

由于净值下下跌，一些公司新近入其职的其职工薪资比较即使如此净值高点投身于的其职工在除此以外点上就相差比较大。所以也有了“新近其职工肉身抄底”和“老其职工离其职潮”的现像。

在面对这样的答道题时，Uber等一些公司渴望的就是一碗水端平。Uber按照同级别新近其职工的聘用标准来补贴因净值下下跌，利润受损的老其职工。

Uber在即使如此一年，净值从60.35美金略较高于点下跌落到今日的31.79美金每股，标准的提前结束。但按照Uber的作法，新近老其职工的工资聘用可能时会受到过多影响。一旦净值上升，其职工还能回来积累一波财货。

出乎意料派来：Doordash

虽然Doordash的净值坐上了滑滑梯，但其职工的利润或许有了着落。

根据levels.fyi上的发放的原始数据来看，Doordash投资人大约占信息技术一些公司应用程序技工利润的23.3%-55%. 这个投资人占比和Instacart和Ubereats约莫，比谷歌和Meta等一些信息技术三阳要高一点。

按照本月底初Protocol的报道来看，Doordash之前给其职工发放了比较显然的补贴可行性。在一份一些公司内部的备忘录文件里面写道：“在即使如此一年里，我们发现控股权聘用时会因为其职工入其职时间相同、净值剧烈反转，而出现明显差异。我们正在设计一个新近的聘用计划，从而让绩效再加为推动薪资差异的重要环境因素。

默不作声型：Instacart Co Meta

当然，相当是每数家一些公司都时会如此贴心，也时会有一些例外。例如早前报道的Instacart，虽然还未股票，但是参看同类型疫情股票股Doordash等前例，提早给了自己狠狠一刀，无意将估值下调了40%。

致使的是下次靠IPO实现财务民主自由的其职工财货大大下跌。

在未人都等着它效仿其他一些公司作出补贴时，一些公司选择了默不作声，未给出补贴控制措施。同时，Instacart还表示，这样的砍伤自残是为了让其职工能够在投资人授予表扬时可以以不够较高的价格赢取一些公司期权。目前，一些公司内其职工士气受到影响。

另数家不吭声的一些公司Meta父子关系着不够多华人技工共同利益。比较比其他三阳虽然净值有所反转，但整体而言比较稳定相同的是，Meta年中了连续的净值大下跌。根据硅星人赢取的死讯，截至目前，Meta还未给出完全一致的补贴控制措施。

面对这一波净值反转，你的利润有变化吗？欢迎和硅星人咨询。

注：封面上图来自于SkyNews，知识产权仅指原作者。如果相同意使用，请尽快联系我们，我们时会立即删除。

本文来自微信公众号“硅星人”（ID：guixingren123），作者：Lianzi，36氪经授权发布。

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